もうすぐ新年度の目標設定面談がある。またお約束のように昇進試験を受けるよう言われることが目に浮かぶ。実務がやりたいって中途入社から主張しているんだから、もう諦めてほしい。手取り年収が2倍になるなら頑張りますよ。

新入社員が入ってきたので宴会が開催されることに。いつものごとく私は不参加。職場環境が年々ひどくなってきていてストレスがどんどん積み上がっている中、アルコールが入ったらどんな化学反応が起きるか分からない。ストレスとアルコールは混ぜるな危険。

仕事を選り好みする同僚に対する周りからの評価が高かったけど、とある一件をキッカケにメッキが剥がれ落ちて評価も急降下。これまでしわ寄せを被ってきた私としてはようやく周りの理解が私に追いついたか、と安堵。爽快。

新入社員の入社後の教育や研修が年々手厚くなっていくけれど、結局は研修後に配属された先の人間関係に悩んでメンタルダウンすることが増えてきているので、研修を手厚くするのっていいのか悪いのか分からん。。。

人事異動で人が出ていき補填がないので純減。でも異動するのが勤務時間中に何をやっているのか分からない居眠り野郎だから平気平気。補填がないことをみんなザワついていたけど大丈夫だってば。

職場で問題が噴出してその尻ぬぐいに奔走。当人がそれに全く気付かずしれっと定時退社したり。怒りを原動力に業務を進めるのもそろそろ限界を迎えそう。何でこんな職場環境になってしまったんだろうか。

コロナが収束傾向だし年度末が近づいているしということで職場で宴会の話が出てきた。いつもどおり不参加表明予定。飲むなら社外の人、共通の趣味を持つ人と飲むのが面白い。一人宅飲みもいいけどついつい飲みすぎて体の調子を崩す前科ありなので危険。

4月、課内に新入社員が来ることが判明。人手不足慢性化により即戦力化が求められる。懸念としてはいまだに泥臭い業務の進め方をしているので、理想と現実のギャップに「辞めたい」と言われること。さて、どうなるか。

若手がまた戦線離脱。コロナの感染が落ち着いたと思ったら今度はメンタル休業が流行ってしまっている。OJTと称したほったらかしは危険。そのうち人で不足で会社傾くのではと思ってしまう。

打合せでデモデモダッテと発言して先に進めなくなる人をどうにかしてほしい。懸念があるならもうちょい頭使って整理してから話してほしい。煮え切らない態度にキレ気味に対応してしまう。

私と一緒に仕事をしている人に対して自身の業務を押し付けようとする同僚に怒り心頭。ミスではなく確信犯。おかげで朝イチに一日のエネルギーを怒りによって消失してしまい今日はものすごく疲れた。底なしの体力と気力が欲しい。

いつまでたっても昔の感覚を引きずるOBの存在は害悪でしかない。かなり上の職位の人が現場の取り組み方に首を突っ込んでかき回すほど暇なんだろうか。所属会社が違うんだから立場をわきまえてほしい、いや、わきまえろ。

業務の進め方が統一されておらず人によって業務品質にばらつきあり。その弊害が表面化してしまい尻ぬぐいに奔走した一週間。業務統一化を周りに相談しても塩対応にこちらがキレそうなので水面下でマニュアル作成中。不本意だけどもうそれでよい。

在宅勤務の環境整備完了。来週から在宅勤務のお試しを開始して、問題なければ本格的に在宅メインで仕事していきます。それにしても届いた実物のモニターはでかいぞ。

在宅勤務の快適環境整備のためにPCモニタなどを購入。引っ越して広い部屋に移ってからと思っていたもののいつ部屋が見つかるか分からず、思い立ったが吉日でポチッと。

明日から長期連休。少しの期間、労働から解放される。

その気持ちは理解できる。今の歳になるとうらやましい職場環境と思ってしまいますが。

「私じゃなければ、この成果は得られていないですよ」などとシレっと言いまくる。

一周まわってうらやましく感じる。

何をやればいいですか？ってそれを考えるのが君の仕事でしょ。

事前に目的を話しているのだけれども。

職場だと仕事が進むようで進まなくなってきています。

こんなに少ないワケあるかっ！！が第一印象。

どうやったら人が育つと思う？聞かれても。今までまともに育てられた経験ないのでよく分からん。

予想どおりでは困る事案。

脱線しまくって終了時間になっても決めたいことが決まらない。

日本は生産性が低いって言葉をよく耳にします。

入社直後から年上だろうがお構いなしに噛み付いていたのに数年たった今おとなしくなった人がいます。

まだ言うか。

毎日会議、会議、会議。予定表は会議だらけ。